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                  高山一樣的信念,高山一樣的堅強

                  時間:2016-11-22

                  戰略企劃與人力資源部 張凌霄

                  故事要從一頂染血的軍帽說起。 

                  來到延安的第二夜,按照本次后備干部 學習行程安排,我們來到了延安保育院看了 一場講述保育院由來的情景劇。在那個國家 陷入戰亂,民族生死存亡,老百姓民不聊生 的歲月里,有那么一群可愛可敬的人,他們 舍生忘死高舉抗日大旗,為了國家完整、為 了民族存續,他們前赴后繼的投入到抗日戰 爭中。舍生忘死的背后是無數烈士的子女無 家可歸,大量中國共產黨的領導干部長在前 線,更是無暇顧及子女的撫養和教育。于是 1938 年的盛夏,陜甘寧邊區兒童保育院就這 樣誕生了。

                   那是一頂染血的紅帽,是小男孩英勇就 義的母親戴在他頭上的。于是他就帶著母親 留給他的最珍貴的禮物來到了保育院。從小 男孩融入不了保育院到小男孩逐漸接受了院 長“媽媽”的愛,從院長“媽媽”轉移中為 帶走烈士遺孤忍痛將自己的女兒留給了當地 老鄉到放羊老人為救院長媽媽的女兒獻出自 己寶貴的生命,從東渡中戰士們義無反顧的 縱深一躍守護這些孩子們到院長“媽媽”為 救出小男孩永遠地消失在洶涌的河水中。當 小男孩嘴里哭著喊出媽媽的那一刻,我的眼 淚再也沒能忍住?!盎丶摇?、“成長”、“轉 移”、“東渡”,四幕銜接完整的劇情,將 整個保育院的發展就這樣在那個混亂的年代 搬到了如今繁花似錦的生活里。于是我也重 新審視了自己的內心,重新領會領導組織后 備干部來到延安學習的意義。 

                  一、傳承紅色血脈,不斷鑄就紅色水務 陣地。 

                  延安精神不僅僅是一個時期的輝煌底色, 更是中華人民共和國從發展走向復興,中國 人民從貧苦跨入小康的重要精神支柱。延安 時期的中共中央和毛主席等老一輩無產階級 革命家領導了中國人民從舊時代中闖出了屬 于我們中國人的新世界,奠定了新中國的堅 固基石,我們偉大的中國共產黨在延安鑄造 的偉大的抗大精神、南泥灣精神等等,匯聚 成了延安精神,也是我們新時代水務人、乃 至所有中國人都需要的精神食糧。      

                  作為生在紅旗下、長在春風里的中國人, 要珍惜當前來之不易的美好生活,努力工作。 一代又一代的共產黨人懷揣著實現國家和民 族偉大復興的崇高理想,不計個人得失,義 無反顧的投身到國家和人民的解放事業中, 我們不能再返回那個困苦的年代,但是我們 依然可以在現在這個時代唱響屬于我們水務 人的紅色戰歌。 

                  傳承紅色基因,用延安精神來武裝我們 的大腦,在水務集團轉型發展的新時期,我 們作為水務集團后備干部,要牢記領導寄予 我們的厚望及重托,立足本職崗位優化老一 代革命先輩賦予我們的紅色基因,要敢于斗 爭更要善于斗爭,夯實水務的紅色地基,打 造牢不可摧的為人民服務的水務陣地,作為 水務集團從延安回來的“火種”,我們更要 發揚我們的水務使命,不僅要提升自己,更 要將紅色的傳承貫穿到工作的方方面面,以 點帶面帶領整個集團學習延安精神,理解延 安精神,落實延安精神,樹立良好的道德風 范,為水務集團的紅色發展、為州城百姓的 用水安全、為和諧社會的步步推進,貢獻紅 色的水務力量。 

                  二、開啟藍色征程,重新定義水務藍色 基調。 

                  延安之旅是起點,不是終點。我們要深 刻銘記延安精神所帶給我們的心靈洗禮,并 且努力讓延安精神“入鄉隨俗”融入到水務 文化中。讓紅色渲染藍色,讓藍色水務呈現 紅色格局。所以作為后備干部的我們要從以 下幾點作出努力。一是提高站位,講政治有 信念,成為德才兼備的干部。水務轉型發展 的關鍵時期,領導作出讓后備干部外出接受 紅色教育的決定,就要告訴我們要牢記全心 全意為人民服務的宗旨,牢記集團“以水為 天合作共贏”的企業理念,牢記領導給予我 們的厚望和重托。要堅定信念,自覺服從集 團的決定,做到令行禁止,強化水務藍色思 想引領,凝聚水務發展正能量,推進集團發 展“提質增效”,提升集團運營活力及影響力, 致力于企業的可持續健康發展。二是講規矩 守紀律,當好水務集團“后備標兵”。作為 水務集團遴選出的后備干部,我們不僅要知 道什么該做什么不該做,更要知進退明榮辱。 后備干部不僅僅是一種身份,更是一種考驗、 一種約束、一種責任。我們要以身作則,以 嚴的紀律和實的作風端正自己的工作作風, 推進集團重點工作的順利實施,提高“走一 步想三步”的政治敏感度,協助領導做好決 策,幫助同事一起進步,維護水務良好形象, 為水務集團扛起“精英”、“干練”、“有序”、 “活力”、“擔當”的大旗。三是在紅色精 神撫育下成長為藍色的優秀水務人。學習是 永無止境的過程,紅色精神也是亙古不變的 永恒,我們要在紅色印記中尋找屬于我們水 務的藍色標簽。風風雨雨幾十載,一代又一 代的水務人為了城區人民的供水事業前赴后 繼的揮灑著汗水,紅色的基因和藍色的血脈 融匯成現在的水務版圖。他活力朝氣又傳承 著老一輩水務人的踏實勤懇。那些可愛的水 務人在他們所屬的年代創造出屬于那一代人 的水務奇跡。作為水務集團后備干部的一員, 我欣喜于我的入選,惶恐于我的不足。為了 成為更優秀的水務人,我要時刻完善我的紅 色基因,充實我的藍色血脈,為了水務的發 展做好永不停歇的戰斗準備,做一個聽指揮 打勝仗,有擔當敢付出,有闖勁不魯莽,有 作為講奉獻的藍色水務人。


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